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5100人!山东首次发布“十强”产业人才需求

 

人才是高质量发展的重要支撑。随着山东省新老动能改造重大项目的深入实施,用人单位对“十大”行业人才的需求越来越大。近日,山东省委组织部和省人力资源社会保障厅联合征集了全省企事业单位“十大”行业关键岗位的高层次人才需求信息,从全省626个单位收集了1421个岗位信息,人才需求超过5100个。

长期以来,基层用人单位缺乏专业人才对接和引进平台,吸引人才的资源少、渠道窄的问题更加突出。这次山东省真正发现了“十大”产业领域用人单位对高层次人才的需求,为用人单位引进高层次人才搭建了更高的平台。

在此次重点岗位人才招聘的帮助下,滨州市山东袁波重工有限公司提出了对27名高素质人才的需求。过去,该公司从事基础设施材料的生产、制造和租赁。现在,针对行业中的“痛点”,公司充分利用新一代信息技术,开发了“紫菜云”互联网平台,探索了基础设施材料行业新旧动能转化的实用路径。在企业转型升级过程中,急需大量高潜力人才该公司副总经理孔令志紧急表示,公司将慷慨对待人才,帮助解决住房和儿童教育两大问题。此外,企业计划对高素质人才实施股权激励措施。

山东荣信集团有限公司也渴望人才。作为一家大型现代化工企业,随着新一轮创业之旅的开始,一批大型项目正在抓紧建设。各类高端专业技术管理人才需求旺盛。该计划招募了56名高层次人才,涵盖新能源新材料、新一代信息技术产业、医疗保健产业等6个领域。

数据显示,从区域需求情况来看,山东省中央和省级单位对高层次人才的需求最大,40个相关单位报告了467个岗位和1371个高层次人才,分别占山东省总需求的32.9%和26.6%,是山东省高层次人才需求的主要来源。从城市分布来看,济南、青岛、潍坊、济宁对高层次人才的需求较大,尤其是潍坊相关用人单位吸引人才的积极性较高,110家用人单位申报高层次人才1065人,占全省总需求的20.6%。

在人才引进领域,山东今年高端装备行业对人才的需求最大。在5100多名人才中,高端装备行业对人才的需求接近1300人,达到24%。对新一代信息技术产业、医疗保健产业、新能源和新材料以及现代高效农业的需求也非常强劲,均在10%以上。对优质旅游业和现代金融业的需求相对较小,不到5%,基本符合山东当前的产业布局。

从学历需求来看,目前我省对高层次人才的需求有97%是硕士以上,其中53%是博士以上,对高学历人才的需求十分迫切。从山东省对工作时间的需求来看,山东省的企事业单位仍然需要专职人才,占75%。“下一步,要加强对用人单位灵活招聘人才的指导和培训,以实际效果为主要指标,不允许山东工作时间限制人才的招聘。”该省人力资源和社会保障部门的负责人说。

据悉,“十大”行业关键岗位对高层次人才的需求将在“选择山东”云平台、人才山东网站、省级人力资源和社会保障部官方网站上广泛发布,以吸引更多合适的人才参与对接。

为了提高人才引进的成功率,省人力资源和社会保障部还将指导人力资源服务机构根据重点用人单位的需求提供有针对性的个性化服务,充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用,准确为用人单位引进急需的人才。

从长远来看,为进一步推进制度创新,山东将研究发布“山东省人才柔性引进办法”,支持用人单位通过规划咨询、项目合作、成果转化、联合研发、技术引进等柔性方式打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等人才流动的“刚性”限制,在不改变和影响人才与其下属单位人事关系的情况下,灵活引进人才,真正做到“不求全,不求用”。

(《大众日报》)

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作者:匿名

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